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Onboarding
Únase a nuestro equipo de expertos en RRHH. El equipo incluye puestos directivos, HR Business partners, especialistas en RRHH y seleccionadores/as de personal. Este colectivo se encarga, entre otras funciones, de facilitar la incorporación de nuevos/as empleados/as a la empresa a través de un proceso de onboarding completo y personalizado.
Onboarding
Únase a nuestro equipo de expertos en RRHH. El equipo incluye puestos directivos, HR Business partners, especialistas en RRHH y seleccionadores/as de personal. Este colectivo se encarga, entre otras funciones, de facilitar la incorporación de nuevos/as empleados/as a la empresa a través de un proceso de onboarding completo y personalizado.
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Únase a nuestro equipo de expertos en RRHH. El equipo incluye puestos directivos, HR Business partners, especialistas en RRHH y seleccionadores/as de personal. Este colectivo se encarga, entre otras funciones, de facilitar la incorporación de nuevos/as empleados/as a la empresa a través de un proceso de onboarding completo y personalizado.
Ciclo de vida del empleado/a
Desde la contratación hasta su plan de sucesión, gestionará todo el ciclo de vida de los empleado/as como parte de nuestro departamento de RRHH. Gestionará la compensación y beneficios de los empleados/as, y prestará un apoyo continuado en su desarrollo profesional y personal. Use su talento para motivar y estimular a la plantilla en su desarrollo profesional a través de la formacion.
Ciclo de vida del empleado/a
Desde la contratación hasta su plan de sucesión, gestionará todo el ciclo de vida de los empleado/as como parte de nuestro departamento de RRHH. Gestionará la compensación y beneficios de los empleados/as, y prestará un apoyo continuado en su desarrollo profesional y personal. Use su talento para motivar y estimular a la plantilla en su desarrollo profesional a través de la formacion.
Seguridad y salud en el trabajo. Gestión de viajes
La salud en el trabajo es uno de los grandes principios informadores de nuestra cultura corporativa. Desde RRHH se hace todo lo posible para que los procesos logísticos e interacciones profesionales estén alineadas con criterios de seguridad y salud laboral.
RRHH también se encarga de que los viajes de negocios de nuestros empleados/as se puedan realizar sin incidencias.
Seguridad y salud en el trabajo. Gestión de viajes
La salud en el trabajo es uno de los grandes principios informadores de nuestra cultura corporativa. Desde RRHH se hace todo lo posible para que los procesos logísticos e interacciones profesionales estén alineadas con criterios de seguridad y salud laboral. RRHH también se encarga de que los viajes de negocios de nuestros empleados/as se puedan realizar sin incidencias.
Gestión de tiempos
Además, las labores en gestión de tiempos permiten que la plantilla pueda consultar sus tiempos de trabajo, ausencias y asistencia en todo momento.
Gestión de tiempos
Además, las labores en gestión de tiempos permiten que la plantilla pueda consultar sus tiempos de trabajo, ausencias y asistencia en todo momento.
Sistemas de RRHH
El desarrollo, control y mantenimiento de nuestro sistema integrado de recursos humanos desempeña un papel fundamental en nuestra estrategia de digitalización. Proporcionar un soporte de calidad al usuario y facilitar el acceso a informes son tareas esenciales de su actividad diaria.
Sistemas de RH
O desenvolvimento, o controlo e a manutenção do nosso sistema de RH desempenham um papel importante na nossa estratégia de digitalização. Aqui, a prestação de um apoio de qualidade aos utilizadores e a avaliação dos índices são tarefas essenciais da sua atividade diária.
Estratégia e transformação
Como especialista em estratégia ou transformação (m/f), destaca-se no apoio ou preparação de questões estratégicas e no desenvolvimento de programas de orientação estratégica. Tem uma grande aptidão para posicionar empresas no mercado e otimizar carteiras. Analisar e organizar as mudanças estruturais necessárias faz parte do seu trabalho. Deixe-nos fazer parte da sua estratégia de carreira e candidate-se hoje mesmo.
Sistemas de RH
O desenvolvimento, o controlo e a manutenção do nosso sistema de RH desempenham um papel importante na nossa estratégia de digitalização. Aqui, a prestação de um apoio de qualidade aos utilizadores e a avaliação dos índices são tarefas essenciais da sua atividade diária.
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