Una empresa estable y orientada al futuro
DACHSER tiene como misión convertirse en el proveedor de logística más integrado del mundo. Combinando e integrando los recursos de la red logística más inteligente del mundo, facilitamos que la economía global siga funcionando y creciendo. DACHSER ofrece empleo de calidad dentro de un entorno estable, en pleno crecimiento y con una clara visión de futuro.
Incorporación
Dentro de la familia DACHSER se organiza cuidadosamente la incorporación de cada nueva persona para que resulte gradual y amable. Nuestros empleados no se merecen menos. A través de nuestro onboarding se muestra nuestra cultura corporativa y se le ofrece al nuevo/a empleado/a la oportunidad de adaptarse a su lugar de trabajo poco a poco. Entendemos que esta es una de las bases para que su futura contribución a la empresa sea inmejorable. “Logistics is People Business” no es sólo una frase para nosotros. Es la forma en la que nos relacionamos con el mundo.
Oportunidades de formación continua y desarrollo
Con su amplia oferta formativa, la Academia Dachser apoya su desarrollo personal y su proyección internacional dentro de la empresa. Esta oferta abarca desde conocimientos de logística o de nuevas aplicaciones informáticas, hasta gestión empresarial (como la gestión de empleados), o desarrollo de habilidades (comunicación, negociación, gestión de proyectos y trabajo en equipos interculturales) en toda la red de Dachser. Además, se promueve el desarrollo personal y profesional de cada empleado/a a través de sesiones periódicas de seguimiento.
Salud en el trabajo, Prevención de Riesgos Laborales
Uno de nuestros objetivos estratégicos es promover la seguridad y salud en el trabajo, de forma que se identifiquen las áreas o procesos con mayor impacto en la salud del empleado/a y se puedan articular medidas de corrección. La salud y resiliencia de nuestro equipo es clave. Por eso se han desarrollado programas y acciones concretas con las que crear un ambiente de trabajo saludable y, ante todo, seguro.
Desarrollo
Nos aseguramos del desarrollo específico y sostenible de nuestros empleados/as mediante evaluaciones adaptadas a su potencial, programas específicos y formación profesional basada en competencias. Le apoyamos en la mejora de sus habilidades y en la estructuración de sus áreas de responsabilidad. El crecimiento personal y profesional es uno de los valores esenciales de nuestra cultura corporativa.
Una empresa estable y orientada al futuro
DACHSER tiene como misión convertirse en el proveedor de logística más integrado del mundo. Combinando e integrando los recursos de la red logística más inteligente del mundo, facilitamos que la economía global siga funcionando y creciendo. DACHSER ofrece empleo de calidad dentro de un entorno estable, en pleno crecimiento y con una clara visión de futuro.
Incorporación
Dentro de la familia DACHSER se organiza cuidadosamente la incorporación de cada nueva persona para que resulte gradual y amable. Nuestros empleados no se merecen menos. A través de nuestro onboarding se muestra nuestra cultura corporativa y se le ofrece al nuevo/a empleado/a la oportunidad de adaptarse a su lugar de trabajo poco a poco. Entendemos que esta es una de las bases para que su futura contribución a la empresa sea inmejorable. “Logistics is People Business” no es sólo una frase para nosotros. Es la forma en la que nos relacionamos con el mundo.
Oportunidades de formación continua y desarrollo
Con su amplia oferta formativa, la Academia Dachser apoya su desarrollo personal y su proyección internacional dentro de la empresa. Esta oferta abarca desde conocimientos de logística o de nuevas aplicaciones informáticas, hasta gestión empresarial (como la gestión de empleados), o desarrollo de habilidades (comunicación, negociación, gestión de proyectos y trabajo en equipos interculturales) en toda la red de Dachser. Además, se promueve el desarrollo personal y profesional de cada empleado/a a través de sesiones periódicas de seguimiento.
Salud en el trabajo, Prevención de Riesgos Laborales
Uno de nuestros objetivos estratégicos es promover la seguridad y salud en el trabajo, de forma que se identifiquen las áreas o procesos con mayor impacto en la salud del empleado/a y se puedan articular medidas de corrección. La salud y resiliencia de nuestro equipo es clave. Por eso se han desarrollado programas y acciones concretas con las que crear un ambiente de trabajo saludable y, ante todo, seguro.
Desarrollo
Nos aseguramos del desarrollo específico y sostenible de nuestros empleados/as mediante evaluaciones adaptadas a su potencial, programas específicos y formación profesional basada en competencias. Le apoyamos en la mejora de sus habilidades y en la estructuración de sus áreas de responsabilidad. El crecimiento personal y profesional es uno de los valores esenciales de nuestra cultura corporativa.